Retraite en sursalaire

Retraite en sursalaire

Cette solution est une alternative au contrat de retraite dédié à une catégorie objective ou à l’ensemble du personnel.

Elle vise généralement le gérant de la société en vue d’optimiser la rémunération de ce dernier et d’affiner la fiscalité de l’entreprise. Mais elle peut également s’adresser à une seule personne du collectif qui peut être une personne clé par exemple.

En fonction de la personne pour laquelle il sera souscrit, le contrat est assis soit sur l’article 82 du CGI (salarié ou mandataire social fiscalement assimilé à un salarié) ou l’article 62 du CGI pour les dirigeants dont la rémunération est imposable au titre de l’article 62 du CGI (Gérant Majoritaire).

Ce contrat d’assurance bénéficie des dispositions de la fiscalité de l’assurance vie.

Les cotisations versées sur ce type de contrat sont assimilées à un avantage en nature et seront donc chargés socialement comme du salaire et traitées comme tels au regard de l’impôt sur le revenu.

Véritable outil personnel du bénéficiaire, la personne est en capacité de continuer à verser dessus même en cas de de départ de l’entreprise.